【心理学】「つり橋効果」は最強！
みなさんは、「つり橋効果」と言うものをご存知だと思います。 異性と、つり橋に立っているときに告白すると、成功率は格段にアップすると言うやつです。 これは「情動の２要因理論」によって説明することができます。 情動の２要因理論 人は、何らかの要...
2022-05
【心理学】人間関係によるストレスは、「プラス」と「マイナス」の掛け算で決まる
アメリカの心理学者、フリッツ・ハイダー。 彼は、人間関係におけるストレスを、「バランス理論」によって、証明しました。 バランス理論 人が人間関係において、何んらかのストレスを感じる場合、それはバランス理論によって説明することができます。 バ...
【心理学】流行に敏感な人と、逆らう人は、同じ心理状況にある
「流行」とは、人々がが一定の期間、同じような行動をとるような、心理的に誘われる事を指します。 そこには、人と違うことをしたいという者もいれば、みんなと同じにしたいと言う者もいたり、また、誰よりも早く、その流行を見つけたいと言う者もいます。 ...
【心理学】学歴社会は、「社会的アイデンティティ」から生まれる！
「内向的・外交的」「背が高い・低い」「イケメン・ふつう」「痩せてる・タプタプしてる」 このように、自分の内側から、自分のことを認識することを「個人的アイデンティティ」と言います。 そして、アイデンティティにはもう一つ、「社会的なアイデンティ...
【心理学】「部下の手柄は上司のもの！上司の失敗は部下の責任！」は、「自己奉仕的バイアス」！
『半沢直樹』という物語に、「部下の手柄は上司のもの！上司の失敗は部下の責任！」という言葉が登場します。 このような偏った憶測は、なぜ生まれるのでしょうか。 自己奉仕的バイアス 先日の記事では、人は、他人がした行動の原因を、「本人」によるもの...
【心理学】人は自分の中に帰属したがる！
他者の行動、例えば同僚が仕事で失敗をした時などに、あなたはその理由をどう推測しますか。 ここで、多くの人は、「ミスをした本人に原因がある」と考えます。 人は内面的なものに原因を求める たとえば、背広姿の格好をした男性が、路上で寝ていたとしま...
【心理学】人の判断を鈍らせる「おとり」のテクニック！
何かを選択するとき、そこに「おとり」が隠れいていると、人は非合理的な選択をしてしまうことがあります。 おとり効果の実験 アメリカのデューク大学の教授に、ダン・アリエリーという教授がいます。 彼は、人間の非合理的な判断を示すために、「おとり効...
【心理学】優秀なリーダーのスタイルには、３のタイプがある！
リーダーは、組織や集団を率いる上で、とても重要な役割を負っています。 今回は、人の上に立つ人間をいろんな視点で、タイプ分けしていきます。 自分がどのタイプか確認してみてください。 交流型リーダー まず最初に、リーダーの素質として取り上げるの...
【心理学】予言が現実になるのは、それを信じた人々が行動するから！
予言が現実になるもはなぜでしょうか？ 今回はその謎に迫ります。 ピグマリオン効果 予言を期待を教育現場に活用した実験で、「ピグマリオン効果実験」というものがあります。 この実験では、１年生から６年生までを対象に、IQテストを行い、その結果と...
【心理学】生産性を上げる３つ心理学
今回は、作業効率を上げる心理テクニックを３つ紹介します。 「一貫性欲求」 「一連の行動に、一貫性を持ちたい」という心理を「一貫性欲求」といいます。 この欲求を調べたのが「フット・イン・ザ・ドア実験」です。 「交通安全の市民会」と名乗る人が、...